Como ya hemos señalado, el Ecosistema de relaciones educativas hace referencia al triángulo: Centro Educativo – Estudiante – Familia.

Hasta ahora, las propuestas que hemos presentado han ido orientadas a adultos: padres, madres y profesionales de la educación, tanto a nivel individual como a nivel de Centros.

Para poder completar la formación a todos los agentes implicados en el proceso educativo, es necesario desarrollar propuestas formativas diferentes que vayan especialmente dirigidas a los principales beneficiarios: los niños y jóvenes, y que incidan en el conocimiento de sus capacidades y en el desarrollo de sus potencialidades.

Para ello, desde TALENTIA, proponemos, sobre la base de nuestro Modelo de Desarrollo del Talento (MDT), dos vías de influencia en los niños para liberar dichas capacidades.

1. En primera instancia, el desarrollo viene marcado por el modelado de sus principales referentes. Es decir, los niños tratan de imitar determinados "modelos" que les sirven de referencia para parecerse a ellos. En ese contexto, varios son los posibles modelos a seguir (referentes familiares o educativos, amigos, ídolos sociales, iconos deportivos,...), algunos coyunturales (los que quedan en el ámbito de sus relaciones de amistad y gustos del momento) y otros permamentes (los ligados a sus padres y educadores).
   
   Precisamente, para estos referentes "permanentes", TALENTIA ha creado el Programa Padres Efectivos, para ayudarles a ser el mejor modelo posible, acorde a sus potencialidades.
   
2. En segunda instancia, el desarrollo, aunque con apoyo externo, viene marcado por un trabajo interior a través del cuál el niño aprende a conocerse mejor, a descubrir sus talentos y fortalezas, a marcar sus objetivos y a planificar las acciones necesarias para alcanzarlos. Ese apoyo viene definido por un proceso formativo y de acompañamiento personal.

Esta dos vías de desarrollo vienen claramente reflejadas en nuetro Modelo de Desarrollo del Talento (MDT) que aparece en la siguiente imagen:

Como ya se ha señalado, para la primera vía de desarrollo hemos creado el Programa Padres Efectivos, sin embargo, para la segunda vía, TALENTIA, ha desarrollado una serie de programas al servicio del desarrollo del talento de los niños:

1. Programas de Mejora Personal (PMP)
2. Escuela de Emprendedores Junior (E2J)

Veamos cada una de ellas:

Se han diseñado una serie de programas independientes que permiten una mejora en el desarrollo de las capacidades de los niños y jóvenes. Son programas que se plantean para grupos cerrados o en abierto.

Para hacer frente al actual y futuro paradigma de relaciones profesionales y al incierto y convulso entorno en el que vivimos, serán necesarias Nuevas Competencias para desenvolverse.

Las competencias que van a necesitar los futuros profesionales están necesariamente ligadas a las tendencias laborales de los próximos años (si no meses).

Así, hemos determinado cuatro bloques de competencias esenciales más un pilar de base:

1. Autoconocimiento y Actitud Proactiva: Se debe trabajar el conocimiento de sus potencialidades, su valor diferencial y la definición de su propia Marca Personal.
2. Competencia Relacional: Se deben trabajar las habilidades que les permitan “exprimir” al máximo su capacidad para relacionarse con el entorno.
3. Competencia Técnica: Se deben trabajar las habilidades relacionadas con el conocimiento de la empresa y el desarrollo de planes de viabilidad, así como el conocimiento en el que quieran especializarse.
4. Competencia Global: Se deben trabajar, no sólo el conocimiento de otros idiomas a nivel de negocios, sino una actitud de apertura mental a un mundo global.
5. Competencia Tecnológica: Se debe trabajar el aspecto esencial de la tecnología como factor diferenciador y de competitividad en el mercado.