Uno de los principales pilares de nuestra formación outdoor, más allá de la puesta en escena y de los espectaculares escenarios en los que se desarrolla, se centra en los procesos de aprendizaje y evaluación, individual y de equipo, por parte de un equipo de profesores expertos en las temáticas trabajadas. Así, el “aprender haciendo” es un factor generador de cambio y de mejora personal que se transfiere al plano profesional de sus organizaciones.

Los procesos de feedback de los profesores y de los miembros del equipo impulsan el descubrimiento de potenciales vías de desarrollo personal y profesional de los participantes que se asientan en las vivencias propias a lo largo de las pruebas que se llevan a cabo. La experiencia transforma a la persona.

Viajes, situaciones lúdicas, momentos críticos, decisiones comprometidas, estrés, anécdotas inolvidables, compañerismo, aprecio, tensión, amistad…, todo tipo de vivencias que acaban por desencadenar en los participantes un sentimiento único de valores compartidos, de Comunidad que transciende la duración del programa y perdura en el tiempo.

El grupo humano que vive la aventura outdoor está compuesto por Directivos y Directivas de entidades representativas e influyentes en diversos sectores de la economía, que constituyen un importante foco de relaciones profesionales y de negocios, muchos de los cuales se gestan en el transcurso de la prueba.

Lo más importante es que, durante la celebración del programa formativo, no existen cargos ni jerarquías en los equipos. Todas las personas son iguales y sólo, las habilidades personales, el desempeño y el carisma constituyen los elementos diferenciadores que otorgan el liderazgo efectivo de los equipos.

El desarrollo del programa se lleva fuera de la zona de confort de las personas.

Entornos alejados del día a día, de aquello que se controla, donde las interrupciones cotidianas no tienen cabida y donde la majestuosidad de la naturaleza invita a abandonarse y a involucrarse plenamente en una experiencia de superación personal.

Con una estudiada precisión por parte de nuestro equipo, se diseñan pruebas con unos objetivos de aprendizaje perfectamente definidos, un secuencia de acontecimientos ascendente que eleva el nivel de competitividad y emociones, una ejecución sumamente cuidadosa para unos participantes con un alto nivel de exigencia, que confirman que los retos importantes nunca se alcanzan sin esfuerzo.

A la seriedad y al rigor organizativo acompaña la ilusión, el cariño y el cuidado en los detalles personales que nuestro Equipo pone en todo lo que hace. Objetivo: Cada persona es la más importante.

La formulación y el diseño del programa se estructura en torno a una metáfora extraordinariamente sugerente a la vez que épica, teniendo en cuenta el entorno en el que se desarrolla.

Así, desde una visión holística, los participantes viven una aventura de la que son protagonistas, sobre una serie de pruebas que dan sentido a la “historia” y en la que se trabajan competencias directivas. Resultado: Una actividad formativa creativa, provocadora y sugerente.

Todos los participantes, antes o después, deben poner a prueba su capacidad de liderazgo en su equipo, por lo que el grado de participación y aprendizaje es completo.

La posibilidad de poder “evaluar” el propio estilo para liderar al equipo, en este tipo de entornos, por parte de profesores y compañeros es una activo de gran valor para el “descubrimiento” de cada participante.

A través de nuestra Alianza estratégica con CONKISTADORES. LA NUEVA FORMACIÓN contamos con numerosas experiencias de formación outdoor llevadas a cabo hasta la fecha. Tanto en las instalaciones de EL ANILLO-CIFE. CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN EXPERIENCIAL como en diferentes "satélites" como CIJARA o MONFRAGÜE.

LEAN TALENT UP es una Metodología propia, desarrollada por Talentia y Conkistadores, para el Desarrollo del Talento en Organizaciones, Empresas, Profesionales y Centros Educativos, en base a 44 Competencias VUCA, 8 Bloques de Talento y 3 Áreas de Desarrollo. 

En cada Programa formativo, en función de la temática, se despliega y se evalúa una batería diferente de competencias profesionales.